Как сообщает наш новостной сайт, исследование провели аналитики «Авито Работы» и «Авито Рекламы», охватив более 7 000 работающих граждан России в возрасте от 18 лет. Согласно полученным данным, треть занятых жителей страны принимает во внимание корпоративные бенефиты, выбирая работодателя.
Среди материальных преференций наибольшую привлекательность для респондентов представляет санаторно-курортное лечение — этот вариант отметили 28% участников. Компенсацию транспортных издержек, включая проездные, бензин и парковку, выбрали 25%. ДМС, а также подарки от компании к праздникам и важным событиям набрали по 24%. Компенсацию питания и оплату обучения, курсов либо повышения квалификации сочли интересными 21% опрошенных.
В блоке нематериальных стимулов на первый план вышли гибкость и возможность распоряжаться своим временем. Наиболее востребованной стала возможность брать отгулы без сложных согласований — ее указали 35% респондентов. Дополнительные дни к отпуску важны для 29%, гибкий график работы — для 27%. По 25% участников ценят отсутствие строгого дресс-кода, сокращенный рабочий день в пятницу и возможность трудиться дистанционно или в гибридном формате.
Как бонусы влияют на решение и откуда о них узнают
Корпоративные бонусы способны влиять как на выбор работодателя, так и на решение продолжить работу в компании. Для 34% респондентов их наличие имеет значение: 7% считают такие бонусы решающим фактором, а 27% — скорее влияющим. Для 36% они остаются приятным дополнением, но не выступают главным критерием. Еще 23% сообщили, что бонусы не влияют или совсем не влияют на их выбор.
Онлайн-реклама, по данным опроса, может выступать эффективным каналом коммуникации работодателей с потенциальными сотрудниками. О корпоративных бонусах из нее узнавали 43% опрошенных: 9% назвали онлайн-рекламу основным источником информации, 14% обращались к другим источникам, а 20% иногда обращали внимание на рекламные предложения.
По оценке участников исследования, основным источником сведений о бонусах от работодателей служат площадки электронной коммерции: об этом заявили 36%. Через социальные сети информацию о преимуществах получают 32%, через профессиональные каналы и сообщества — 29%. Поисковые системы привлекли внимание 25% респондентов, видеоплатформы — 19%, сервисы коротких вертикальных видео — 18%.
При выборе корпоративных бонусов респонденты ориентируются на личные потребности. Систему гибких льгот, при которой компания выделяет бюджет, а сотрудники самостоятельно решают, на какие опции его направить, предпочли 29% опрошенных. Фиксированный пакет, одинаковый для всех сотрудников, выбрали 21%. Индивидуальное расширение пакета в зависимости от стажа или занимаемой должности удобным считают 20%, а программы софинансирования, где компания оплачивает значительную часть стоимости выбранного преимущества, — 15%.
