Среди значительной части работающего населения бытует устойчивое мнение, что обеденный перерыв предназначен исключительно для принятия пищи. Однако, как выяснилось, подобная точка зрения не имеет под собой правовых оснований: данный временной промежуток относится к категории времени отдыха, а не рабочего времени.
В беседе с корреспондентом РИА Новости руководитель юридической практики сервиса SuperJob Александр Южалин детально разобрал правовой статус обеденного перерыва. Опираясь на положения статьи 106 Трудового кодекса РФ, эксперт отметил, что под временем отдыха понимается период, в течение которого сотрудник полностью освобождается от исполнения своих должностных обязанностей и вправе использовать его по собственному усмотрению.
Из данной нормы, по словам юриста, следует, что в перерыв работник может заниматься любыми занятиями, не противоречащими действующему законодательству: устроить прогулку, сходить в ближайший магазин, решить личные вопросы и даже посетить спортивный зал, если тот расположен на территории офиса. При этом совсем не обязательно ограничиваться только обедом или завтраком.
Работодатель не вправе диктовать, как проводить перерыв
Как подчеркнул специалист, у нанимателя отсутствуют законные основания предписывать сотрудникам обязательный характер использования перерыва исключительно для приёма пищи либо для достижения каких-то конкретных целей. Любые подобные требования выходят за рамки дозволенного.
Единственное условие, которое необходимо соблюдать, — это временные рамки и длительность перерыва, зафиксированные в правилах внутреннего трудового распорядка организации и в трудовом договоре, заключённом с работником. В остальном же выбор занятий остаётся за самим человеком.
